Jouer aux jeux de société avec ses collègues : bonne ou mauvaise idée ?

Ils trônent désormais dans les salles de pause, s'invitent aux afterworks et font l'objet de soirées dédiées : les jeux de société s'imposent peu à peu dans la culture d'entreprise. Mais derrière l'enthousiasme affiché, la question mérite d'être posée franchement — est-ce vraiment une bonne idée de mélanger jeux et collègues ?

Les arguments pour : quand la table de jeu rapproche

Un terrain neutre pour mieux se connaître

Le bureau a ses codes, ses hiérarchies, ses non-dits. Autour d'un plateau, les masques tombent un peu. On découvre le collègue discret qui se révèle stratège redoutable, ou le manager toujours sérieux qui s'avère champion du bluff. Ces petites révélations créent des liens que des mois de réunions n'auraient pas produits.

La communication, exercice grandeur nature

Beaucoup de jeux coopératifs — Pandemic, Hanabi, The Crew, The Gang— reposent entièrement sur la capacité des joueurs à communiquer, à s'écouter et à prendre des décisions collectives sous pression. Sans le savoir, on s'entraîne aux mêmes compétences que lors d'un projet d'équipe en conditions réelles.

Un antidote au stress

Une heure de Catan ou de Top Ten peut faire plus pour la bonne humeur d'une équipe qu'un long discours sur le bien-être au travail. Le rire est un régulateur de stress puissant, et les jeux en génèrent souvent beaucoup.

Un signal fort sur la culture d'entreprise

Proposer des jeux de société, c'est envoyer un message : ici, on s'accorde du temps pour souffler et s'amuser ensemble. Pour les nouvelles recrues notamment, c'est un marqueur de culture d'entreprise fort et rassurant.

Les arguments contre : quand ça tourne au vinaigre

La participation forcée, poison du team building

Rien de pire qu'un jeu imposé. Si l'activité est présentée comme obligatoire — ou si le refus de participer est mal vu —, l'effet est exactement inverse à celui escompté. On ne crée pas de lien en forçant les gens à jouer.

La compétition peut réveiller de vieilles tensions

Les jeux compétitifs ont le don de révéler des traits de personnalité qu'on préférerait parfois ignorer : le mauvais perdant, le tricheur discret, le joueur trop envahissant. Entre collègues, ces comportements peuvent laisser des traces qui dépassent largement le cadre du jeu.

La hiérarchie s'invite à la table

Même autour d'un plateau, il est difficile de totalement ignorer les rapports hiérarchiques. Battre son directeur peut créer un moment de gêne. Perdre face à un subordonné peut générer une tension imperceptible mais réelle.

Tout le monde n'est pas joueur

Certains collègues n'aiment tout simplement pas les jeux de société — et c'est parfaitement légitime. Les exclure de facto des moments de convivialité, ou pire, les forcer à participer, ne fait qu'accroître leur sentiment de mise à l'écart.

Le verdict : oui, mais avec méthode

Jouer aux jeux de société avec ses collègues est une excellente idée… sous conditions.

✅ Misez sur le volontariat. L'invitation doit rester une invitation, jamais une obligation.

✅ Choisissez bien vos jeux. Les jeux coopératifs sont souvent plus fédérateurs que les jeux compétitifs en milieu professionnel. Évitez les jeux trop longs, trop complexes, ou ceux qui mettent trop en lumière les individualités.

✅ Soignez le cadre. Un afterwork détendu ou un déjeuner informel valent mieux qu'une session imposée dans une salle de réunion un vendredi à 17h.

✅ Intégrez tout le monde. Pensez à proposer des alternatives à ceux qui ne souhaitent pas jouer, pour que la convivialité ne se transforme pas en exclusion.

✅ Gardez de la légèreté. L'objectif n'est pas de gagner, mais de passer un bon moment ensemble. Un arbitre bienveillant vaut mieux qu'un règlement de dix pages.

Conclusion

Le jeu de société n'est pas une baguette magique du team building. Mais utilisé intelligemment, dans un esprit ouvert et sans pression, il peut faire des miracles : briser la glace, révéler des personnalités, créer des souvenirs partagés. Finalement, la vraie question n'est pas si jouer avec ses collègues est une bonne idée, mais comment le faire pour que tout le monde en reparte avec le sourire.

Et vous — votre dernier jeu de société entre collègues, c'était une victoire ou un fiasco ?

Si vous êtes en panne d'idées pour jouer avec vos collègues ou vos équipes, n'hésitez pas à nous solliciter, nous serons ravis de vous recommander nos chouchous.

Article rédigé pour vous aider à réfléchir à vos prochaines initiatives de cohésion d'équipe.